PROSPECTIVE, INNOVATION, TRANSFORMATION
Nous ACCOMPAGNons VOS TRANSFORMATIONS DE LA STRATÉGIE À L'ACTION
40 % des salarié·es veulent peser davantage sur les décisions stratégiques (EFE / OpinionWay). Pourtant, moins d’un tiers des entreprises associent leurs équipes à la conduite du changement (Ifop / BcomBest).
Nous vous aidons à faire émerger votre voie et votre voix.
Vos équipes, vos sociétaires, vos bénévoles, vos clients... Tout votre écosystème devient acteur de la réflexion stratégique et co-auteur du récit fédérateur qui fait sens en interne comme en externe.
En Europe, seul·es 12 % des salarié·es se disent engagé·es au travail (Gallup, 2026). Les équipes les plus engagées connaissent jusqu’à 51 % de turnover en moins (Gallup).
Nous préparons vos équipes aux transformations qu'elles vont traverser.
Nous intervenons au cœur de votre organisation pour restaurer la coopération, stabiliser les collectifs en transition, embarquer vraiment vos équipes.
Notre signature : des formats créatifs, audacieux et motivants qui mobilisent l'intelligence collective.
Rosalie fait émerger les possibles, accompagne, inspire et valorise l’engagement et l'innovation dès aujourd'hui et pour demain.
prospective & transformation
Voir plus loin pour décider en conscience
Lever le nez du guidon. Explorer les futurs possibles, choisir les souhaitables, tracer le chemin avec celles et ceux qui les feront advenir.
- Atelier « Ça peut tout changer » : se projeter vers demain
- Atelier « Et si... » : tester sa préparation face aux ruptures
- Scénarios prospectifs collectifs
- Marche des Imaginaires : l’histoire pour imaginer demain
- Récit stratégique partagé, Storytelling des souhaitables en action.
INTELLIGENCE COLLECTIVE & INNOVATION
Décentrer les regards, redonner le pouvoir de comprendre et d'agir
Un cadre de confiance pour poser les désaccords sur la table et avancer ensemble. Sur les sujets qui fâchent comme sur les projets qui engagent.
- Controverse d’utilité publique
- Fresques, World Café, débats mouvants...
- Communautés de coopération et d'innovation intra et inter-entreprises (coopétition, reverse mentoring)
Ce qu'ils et elles en disent
"Bravo Kim Abramowicz pour ce bel élan ! Ton atelier
«Prospective de soi » respire l'optimisme, la créativité et la confiance en l'avenir. J'adore la façon dont tu transformes ces moments de rupture en véritables tremplins de rebond. Ton énergie et ton approche inspirante donnent envie de pédaler avec toi sur cette Rosalie collective." Laure Vacarie - Cabinet QUINTESENS
"C'était incroyable ! Merci beaucoup pour cette animation inédite et pour nous avoir mis en dynamique de partage d'idées sur le lien intergénérationnel !"
Emilie BARBIER - Responsable projets développement RH
CE QU'ILS ET ELLES EN DISENT
" Chez IDKIDS on n'a rien contre les questions qui grattent, surtout quand elles permettent de partager les vécus de chacun et de faire évoluer les croyances. Et ce nouveau format de controverse, on adhère ++++ "
"Merci pour la Marche des Imaginaires d'hier soir. Les participants.es ont appris de nouvelles perspectives historiques, comment les grands changements sociétaux peuvent motiver nos changements intérieurs et ceux de nos organisations et surtout à transformer les fameux « oui mais... » par des « et si... » plein d'ouverture... ." - Catherine De Bleeker- Présidente de Woman In Toys France
Rosalie : plus qu'un nom, une philosophie
Vous connaissez ce drôle de vélo dans lequel il faut être plusieurs à pédaler pour avancer ? C'est une Rosalie.
Et c'est exactement notre vision de la transformation organisationnelle.
Une organisation robuste est tient debout quand la tempête arrive.
Le biologiste Olivier Hamant la définit ainsi : « maintenir le système stable et viable malgré les fluctuations ».
Cette organisation tient parce qu’elle a tissé, en amont des crises, des liens solides entre les personnes qui la composent.
- Accepter que personne n'a toutes les réponses seul.e
- Créer de la redondance plutôt que de la dépendance.
- Avancer à un rythme soutenable, pas à celui de l'épuisement.
- Pouvoir compter les uns sur les autres quand la pente est raide.
- La coopération vaut mieux que la compétition : nous créons les conditions pour que vos équipes passent du "chacun pour soi" au "je peux compter sur toi".
- La diversité est une richesse : c'est dans la confrontation des points de vue que naissent les meilleures solutions.
LE VOYAGE EN ROSALIE
Commençons des maintenant à pédaler ensemble
Saison 2 · Vers nos futurs communs (en cours)
Alimentation, santé, transport, musique, cinéma... À quoi ressemblera demain ? Chaque épisode explore le futur d’un secteur en trois temps : les enjeux qui le traversent, les initiatives et signaux faibles qui dessinent déjà d’autres possibles, puis le chemin imaginé par mon invité·e pour y parvenir. Les futurs possibles souhaitables divergent d’un acteur à l’autre, de quoi ouvrir les imaginaires et donner envie de passer à l’action.
Saison 1 · Les ingénieur·s du lien
L’isolement dans nos bulles sociales, culturelles ou générationnelles polarise notre société. Ce constat m’a poussée à imaginer ce podcast, puis l’agence Rosalie. Car certain·es résistent et construisent des ponts plutôt que des murs. Des curieux··•es, audacieux·•ses, engagé·•es , ils et elles cherchent, chacun·e à sa manière, à retisser les liens essentiels au vivre ensemble. Au fil de 15 conversations authentiques, j’ai eu la chance de les recevoir pour explorer l’ingénierie qui nous lie et nous délie dans toutes les sphères de nos vies.
